転職を希望する女性の中には、転職エージェントが多く、エージェントの選択を迷う人も少なくありません。
この記事では、女性の転職に強い推薦エージェントという形で徹底的に説明します。
女性の就職機会の多さや転職支援など、各エージェントの特徴を詳しくご紹介します。
転職を希望する女性の方はご覧ください。
特に、以下にはいずれも熱心な転職エージェントであり、強力にサポートしておりますので、必ず下のエージェント名を検討してご登録ください。
- 女性におすすめの転職サービスというよりは、自分の職種や属性にあったエージェントを選ぶことが大切!
- エージェントを使うことで、年収が簡単に上がることもある!
- 転職エージェントを使うことで、転職先の会社の内部の情報や詳しい語と内容が分かったり、面接の対策もしやすいためおすすめ!
目次
特に女性におすすめの転職エージェントはある?
転職エージェントの選び方は、会社ごとに考え方やポジションが異なるため、複数の転職エージェントを登録することをお勧めします。
転職エージェントを選ぶ際は、専門分野、おすすめの年代、求人情報、対応エリア、面接対策などの点に注意してください。
また、目的として、多くの求人を見たいのか、女性ニーズにマッチした求人を検索したいのか、手厚いサポートを希望するのか、年収は600万円以上希望か、20代で転職を考えているのか、スキルや経験に自信があるのか、ITエンジニア転職を考えているのか、ベンチャー企業への転職かなどが観点になります。
女性におすすめの転職エージェント7選
必ず複数の転職機関に登録してください。
どの転職エージェントにするかは、転職活動の概要や理由を明確にし、自己分析などをはっきりと伝え、過大評価のないように注意してください。
何を始めればいいのか、どんな準備をすればいいのかわからずに転職する人もいます。
したがって、転職活動の全体的な状況を理解し、適切な時期に準備、応募、面接、退職できるようにすることが非常に重要です。
- RECRUIT AGENT
- パソナキャリア
- doda
- ビズリーチ
- マイナビエージェント
- ハタラクティブ
- type転職エージェント
RECRUIT AGENT
- 「作業履歴エディタ」で簡単に職務経歴書を作成できます。
- 面接対策も充実しているので、安全安心して本番対応ができます。
- 業界最大であるため、企業との交渉力が強い。
- 3ヶ月間の短期サポート
- 希望に合わない仕事に紹介される場合があり、ブラック企業の紹介もあります。
リクルートエージェントは、転職支援の実績を持つナンバーワンの転職エージェントです。
リクルートエージェントでは、転職や復職を考えている女性でも希望する業界や職種で仕事を見つけることができます。
リクルートエージェントは、各業界に精通したキャリアコンサルタントの支援を受けて転職活動を推進します。
女性のプロコンサルタントとのカウンセルは強みを見つけて合った仕事を推薦するのを助けます。
運営会社 | リクルート株式会社 |
サービス内容 | 女性キャリアアドバイザーサポートによるカウンセリング |
求人数 | 約124,000件 |
最短転職 | 3日間 |
パソナキャリア
- オリコン顧客満足度調査では信頼できる転職エージェントNo.1
- 電話やメールの返信などへの迅速な対応。
- 女性の就職機会が多い
- 雇用機会(求人件数)は大企業ほど多くはありません。
- 高度専門性へのアドバイスパワーはそんなに高くない。
パソナキャリアは、年収700万円以上の転職能力の高い転職エージェントで、女性の転職を惜しみなくサポートします。
誰にでも近い寛大なサポートを求める人にお勧めです。
Pasona Careerでは、コンサルタントがお客様のニーズと懸念を解決するお手伝いをします。
また、女性の活動、産休、育児休業などの実際の情報が得られるのも良い点です。
快適な職場環境を見つけ、思いやりのあるサポートを提供できるエージェントとして、パソナキャリアに登録してください。
運営会社 | 株式会社パソナ |
サービス内容 | 「女性活躍推進コンサルティングチーム」によるアドバイスがある。求職者へのサービスを専門とするリクルーティングアドバイザーやキャリアコンサルタントを担当する採用アドバイザーの両方のサポートを受けられる。退職交渉や模擬面接など。 |
求人数 | 約36,000件 |
最短転職 | 約1ケ月 |
doda
- IT / Web業界やエンジニアの仕事が多い
- 「doda年収査定」で市場価値を知ることができます
- 「履歴書ジェネレーター」で簡単に履歴書を作成できます
- 3ヶ月間の短期サポート
- 1日に数十通のガイダンスメールが届く場合があり、専門知識のないエージェントもいる。
Dodaは転職者満足度No1です。
女性の場合、何をしたいのか、どんなキャリアを積むのかがわからない人もいるかもしれません。
ドーダエージェントである場合、キャリアカウンセラーと協力して何をしたいのかを見つけ、転職活動を進めることができます。
カウンセリングの過程で、自分の強みや特徴を客観的に見つけ出し、合致した仕事を紹介できるのが特徴です。
初めて転職したり、産休から復帰したりしても、安心して転職できます。
運営会社 | パソナルキャリア株式会社 |
サービス内容 | スカウトサービス、キャリアアドバイザーコンサルテイングサービス、
レジュメビルダーサービス、年収査定サービス |
求人数 | 93,000件 |
最短転職 | 約1ケ月 |
ビズリーチ
- 高度クラスのシニア業務が多い(高給だが、条件に合致しない)
- 優秀なヘッドハンターが多く相談可能
- トップ企業やヘッドハンターからのスカウトを受け入れ可能
- スカウトが多すぎる
- 年収が低く、キャリアに自信がない人には不向き
多数の高度な仕事を提供する転職ウェブサイト。
通常は、年収やスキルなどの条件を設定することで適用されますが、ビズリーチには会社や役職の紹介はなく、スカウトは優秀な会社やヘッドハンターから直接来ています。
そのため、効率的に転職したい方にお勧めです。
転職は会社から直接行われるため、自身の市場価値を判断することができます。
ビズリーチでは、厳選された企業に多数のポジションや役職、特典や待遇を提供しています。
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
サービス内容 | 直接スカウト(オファー)、市場価値評価、年収600万円以上の案件紹介、有料登録すると、機能制限排除、 |
求人数 | 62,000件 |
最短転職 | 約1ケ月 |
マイナビエージェント
- 求人が多いだけでなく、大企業が導入していない専属の求人も多い。
- 20代の方から信頼されて常にナンバーワンなので、20代の方も初めて転職しても安心です。
- 面接指導/文書添削の丁寧な指導
- 大企業に比べて上級職は少ない。
- 最初の条件と実地での条件がくい違う案件が多い。
女性が活躍できる会社を見つけることができます。
マイナビエージェントは、大手マイナビが人材情報サービスとして運営する転職エージェントです。
転職エージェントとしてサービスを総合的に充実させ、女性転職専門チームも結成。
そのため、キャリアコンサルタントを通じて、女性の視点からアドバイスや女性ならではの選択を求めることができます。
マイナビの豊富なリソースを活用して、自分に合った仕事を見つけることができます。
運営会社 | 株式会社マイナビ |
サービス内容 | 面接対策、待遇面の企業交渉、キャリアアドバイザーの選択肢指導、 |
求人数 | 28,000件 |
最短転職 | 約1週間 |
ハタラクティブ
- 未経験~正社員転職の多くの成果
- 20代の人々に豊富な就職機会を提供する
- 申し込み後の次のステップはクイックアクション
- ハイクラスのシニア求人は少ない
- 地方での転職には不向き
ハタラクティブは、転職を1対1でサポートします。
経験がなくてもフルタイムの正社員で就職できます。
ハタラクティブの特徴は、個性を重視する企業の紹介です。
そのため、経験がなくても正社員を目指すことができます。
面接で得られた情報をもとに、個人的な就職の機会を紹介することも重要なポイントです。
履歴書の書き方指導に加え、面接対策も行っています。
求人後のサポートもとても魅力的で、80%以上の内定率が得られています。
運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
サービス内容 | マンツーマンサポート、履歴書や職務経歴書の書き方指導、面接対策、
オンライン面談、ポリシーの強化(未経験育成、人柄重視、学歴・職歴無関係)、 |
求人数 | 非公開 |
最短転職 | 2週間 |
type転職エージェント
- 転職者の71%が年収を増やした
- エージェントは交渉力が強い
- 高い専門知識保有
- 雇用は都市部のみであり、業種は偏っている。
- 大企業に比べてプロジェクトが少ない
転職したい人に単に転職を紹介するだけでなく、就職から入社までのきめ細やかなサポートも魅力です。
その人にマッチした仕事を紹介します。
タイプ転職エージェントを使用した転職者の71%は、年収の増加に成功しています。
成長しているITおよび電気通信業界で豊富な雇用機会を提供します。
業界での才能不足の場合でも、採用情報が公開されることがよくあります。
書類作成、面接準備、年収交渉など、転職者への幅広いサポートを提供します。
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
サービス内容 | 転職相談会やセミナーを開催、キャリアアドバイザーによる指導、
非公開求人の有効活用、マンツーマン対応、成功事例紹介など |
求人数 | 8,700件 |
最短転職 | 約1ケ月 |
そもそも転職エージェントとは
転職エージェントは、採用を検討している企業が採用する人材に求められる経験・スキル、性格、給与などの条件を確認し、求人情報として保存します。
転職を考えている方に対して、求人情報から労働条件や希望を確認し、経験や希望に合った会社を紹介し、就職から入社までのバックアップを行います。
転職エージェントは転職支援の専門知識を蓄積しているため、自分で仕事を見つけて応募するよりも転職に成功する可能性が高く、採用が難しい企業でも適切な採用を行うことができます。
転職エージェントのサービスは、人材と会社の正確なマッチングをサポートします。
転職エージェントの簡単な仕組み
転職者が転職支援サービスに応募する場合、転職エージェントのキャリアカウンセラーが面接を担当します。
面接で転職の方向性が決まったら、転職エージェントの役割は、就職の機会を紹介し、面接を調整することで、転職を支援し、入社することです。
経験と欲求に合った仕事を紹介します。
転職エージェントが保有する仕事のほとんどは、一般に公開されていない「プライベートジョブ」と呼ばれる求人情報です。
経歴や希望に最も合っていると思われる仕事を紹介するために、自分が見つからない意外な会社の仕事を紹介される場合があります。
キャリアの内容から、経験と強みを整理し、申請書類や面接に関するアドバイスも行います。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用するメリットとして下記のような内容が挙げられます。
転職についてプロのキャリアコンサルタントに相談、非公開求人の紹介、履歴書の作成に関するアドバイス、推薦状の送付、面接サポートを受ける、応募手続きや面接時間の調整、求人後の給与交渉などの代行、面接結果に関するフィードバックなどです。
- 応募する企業の情報などを詳しく知ることができる
- 効率よく転職活動ができる
応募する企業の情報などを詳しく知ることができる
何といっても自分では見つけられない企業を検索できることです。
企業の内部情報は事前に入手できます。
転職エージェントのキャリアコンサルタントは、人員だけでなく、現場や上級管理職とのチャネルを持っていることが多く、会社の実際の状況や雰囲気を聞くことができます。
採用サイトや企業サイトだけではわからない情報を事前に通知することは、企業選びや面接の準備に役立ちます。
さらに、通常の求人サイトで採用される一般的なポジションに加えて、転職エージェントは、一般に公開されていない「非公開求人情報」と転職エージェントのみが適用できる「独占求人」を扱うこともできます。
効率よく転職活動ができる
キャリアコンサルタントは会社との調整を担当します。
自分で転職する場合は、自分で多くのステップを踏む必要があり、時間と労力がかかります。
特に自分に合った新しい仕事を見つけるのは難しいです。
転職先は、まずキャリアアドバイザーと面会し、希望や条件を教えてくれます。
また、転職にかかる時間と労力を大幅に削減できるマッチングジョブを紹介します。
また、仕事が難しい日中の会社とのコミュニケーションを担当し、面接スケジュールなどのスケジュールを管理しています。
企業の内部情報は事前に入手できますので、効率の良い転職活動が可能です。
転職エージェントを利用する際の注意点
「転職エージェントでの注意点や課題はどこにありますか?」「転職に悪いのなら使いたくない」と考えている方もおられると思います。
転職エージェントは完全無料で利用できますが、注意すべきこともあります。
内容を詳しく理解せずに簡単に使用すると、転職エージェントの勢いで転職したり、間違った選択をしたりして結局後悔するかもしれません。
- エージェントの話を鵜呑みにしすぎない
- 必ず希望の転職先に就職できるとは限らない
- 同じ企業に別のエージェントを使って応募しない
エージェントの話を鵜呑みにしすぎない
エージェントの話だけを鵜呑みにすると、自分のペースで転職するのは難しいことがあります。
たとえば、多くのキャリアコンサルタントは、即時の売り上げや割り当てのために転職する意図を考慮しないで提案したり、1人ずつ連絡したりするなど、転職を強制しようとします。
これは、求職者を企業に紹介することで利益を上げているためです。
(転職者は完全無料で利用できますが、転職の際は仲介手数料がかかりますので、積極的に転職を案内し結果としてミスマッチもあり得ます。)
必ず希望の転職先に就職できるとは限らない
転職エージェントを利用しているからといって、必要な仕事に応募できるわけではありません。
これは、エージェントは、企業に応募する前に社内で選択を行い、応募者を選別するためです。
エージェントが社内で選択する理由として、企業の信頼を勝ち取る必要があり、採用代行として機能し、より高い報酬を得るためです。
そのため、「この企業に応募したい」と言っても、自分のスキルや経歴が企業の基準を満たしていない場合は、却下される場合があります。
同じ企業に別のエージェントを使って応募しない
「複数の転職エージェントに登録してA社から応募したが、その後返答がなかったため、B社から同じポジションに応募した」、「複数の転職エージェントに登録し、異なる転職エージェントから同じ職種に応募した」場合は「二重応募」となり、これはNGでやってはいけません。
転職後、求人会社が転職エージェントに紹介手数料を支払う制度です。
混乱を避けるために複数のエージェントが同じ人物を紹介することを避けることはエージェント間で合意されていますが、複数のエージェントに登録された求職者は知らないうちに二重の応募をします。そうするとトラブルの原因になります。
まとめ
女性の希望に合った仕事を逃がさないようにするために、サポートの質や量は転職エージェントによって異なりますので、少なくとも数社に登録することをお勧めします。
求人量も非常に多いですが、非公開の求人が全体の80%を占めています。
転職でサポートされている記録は250,000件を超えており、エージェントやコンサルタントの質の高さも重要です。
女性も丁寧なフォローアップ活動され、女性のキャリアアドバイザーに担当を依頼することもできます。
1対1の文書修正やコンサルタントとの面接演習など、友好的な転職エージェントを選びましょう。